Minimálna mzda a jej každoročné zvyšovanie sa výrazne dotýka väčšiny obyvateľov Slovenska. Avšak minimálna mzda nie je len jedna suma. Podľa Zákonníka práce sa rôzne typy pracovných činností zaraďujú do viacerých kategórií podľa náročnosti a zložitosti, a na tomto základe by mal zamestnávateľ poskytovať mzdu zamestnancovi.
Pozrime sa na aktuálnu situáciu! Na základe oznámenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 372/2023 boli na rok 2024 stanovené nasledujúce minimálne mzdy:
- 750 eur (hrubá mzda) mesačne pre zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou,
- 4,310 eur za každú odpracovanú hodinu (hrubá mzda).
Okrem toho, podľa § 120 ods. 4 Zákonníka práce boli na rok 2024 stanovené aj minimálne mzdové nároky podľa jednotlivých úrovní/kategórií. V roku 2024 sa minimálne mzdové nároky pre zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou určujú podľa nasledujúcich úrovní (sumy sú v hrubom):
- úroveň: 750,00 EUR
- úroveň: 866,00 EUR
- úroveň: 982,00 EUR
- úroveň: 1 098,00 EUR
- úroveň: 1 214,00 EUR
- úroveň: 1 330,00 EUR
Minimálne mzdové nároky pre zamestnancov odmeňovaných hodinovou mzdou, pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase v roku 2024:
- úroveň: 4,310 EUR/hod
- úroveň: 4,977 EUR/hod
- úroveň: 5,644 EUR/hod
- úroveň: 6,310 EUR/hod
- úroveň: 6,977 EUR/hod
- úroveň: 7,644 EUR/hod
Čo znamenajú jednotlivé úrovne?
Úrovne, čiže kategórie, sú definované v prílohe k zákonu č. 311/2001 Zákonníka práce a zohľadňujú náročnosť konkrétnych pracovných pozícií. Patrí sem zložitosť práce, úroveň zodpovednosti a fyzickej záťaže, ako aj požiadavky na vzdelanie pracovníka.
Prvá (1.) úroveň náročnosti zahŕňa pomocné, prípravné alebo ručné práce, ktoré sa vykonávajú na základe konkrétnych pokynov. Na tieto pozície je spravidla postačujúce základné vzdelanie, zaučenie alebo zaškolenie.
Druhá (2.) úroveň náročnosti zahŕňa opakujúce sa, rutinné úlohy alebo kontrolovateľné odborné úkony podľa stanovených postupov alebo prevádzkových systémov, či práce spojené s hmotnou zodpovednosťou; jednoduché remeselné práce; opakujúce sa administratívne, ekonomické alebo technické úkony. Pre tieto práce je zvyčajne potrebné odborné vzdelanie alebo stredná odborná kvalifikácia.
Tretia (3.) úroveň náročnosti zahŕňa rôznorodé odborné alebo zložitejšie úkony, samostatné riešenie menej zložitých úloh; individuálne, kreatívne remeselné práce; riadenie zariadení alebo prevádzkových procesov, ktoré môžu zahŕňať zvýšenú duševnú námahu a zodpovednosť za zdravie iných. Na tieto pozície je potrebné úplné stredoškolské vzdelanie alebo stredná odborná kvalifikácia s maturitou.
Štvrtá (4.) úroveň náročnosti zahŕňa samostatné odborné spracovanie úloh alebo čiastočné koncepčné, systémové a metodické úlohy, ktoré vyžadujú zvýšenú duševnú námahu; riadenie, organizáciu alebo koordináciu zložitých procesov alebo zariadení, čo môže viesť k zodpovednosti za životy a zdravie iných. Na tieto pozície je potrebné vyššie odborné alebo bakalárske vysokoškolské vzdelanie.
Piata (5.) úroveň náročnosti zahŕňa špecializované systémové, koncepčné, kreatívne alebo metodické úlohy, ktoré vyžadujú vysokú duševnú námahu; komplexnú správu najzložitejších oddelení a úloh s vypracovaním nových metód; riadenie, organizáciu a koordináciu veľmi zložitých systémov. Na tieto pozície je potrebné vysokoškolské vzdelanie ukončené štátnou skúškou.
Šiesta (6.) úroveň náročnosti zahŕňa tvorivé riešenie problémov s netradičnými metódami, s vysokou zodpovednosťou a významnými spoločenskými dôsledkami; riadenie najzložitejších systémov, ktoré môžu viesť k materiálnym a morálnym škodám, a riešenie komplexných a konfliktných situácií, ktoré často ohrozujú najväčšie skupiny osôb. Na tieto pozície je potrebné doktorandské vzdelanie, s obhajobou dizertačnej práce.
Ako sa stanovuje minimálna mzda?
Minimálna mzda je zákonom stanovená finančná povinnosť, ktorú je zamestnávateľ povinný dodržiavať voči zamestnancovi za prácu vykonanú v rámci plného pracovného času. Táto suma slúži na zabezpečenie základných životných potrieb zamestnanca a na poskytnutie určitej ekonomickej istoty. Minimálna mzda je stanovená na úrovni, ktorá chráni najzraniteľnejšie skupiny pracovníkov pred vykorisťovaním a zabezpečuje im minimálne životné podmienky. Dôležité je vedieť, že v prípade zamestnávateľov, ktorí nemajú kolektívnu zmluvu, je podľa § 120 ods. 1 Zákonníka práce povinnosťou poskytnúť zamestnancovi aspoň minimálnu mzdu prislúchajúcu danej náročnosti práce (ktoré sú podrobne uvedené vyššie). Ak zamestnávateľ svoje povinnosti nesplní, môže mu Inšpektorát práce uložiť pokutu až do výšky 33 000 eur za nesprávne zaradenie pracovnej pozície do náročnosti.
Ako sa zvýši minimálna mzda od roku 2025?
Od 1. januára 2025 sa minimálna mzda zvýši na nasledovné hrubé sumy: 1. úroveň – 816 EUR, 2. úroveň – 932 EUR, 3. úroveň – 1048 EUR, 4. úroveň – 1164 EUR, 5. úroveň – 1280 EUR, 6. úroveň – 1396 EUR. Hodinová mzda sa zvýši podobne: 1. úroveň – 4,69 EUR/hod, 2. úroveň – 5,356 EUR/hod, 3. úroveň – 6,023 EUR/hod, 4. úroveň – 6,690 EUR/hod, 5. úroveň – 7,356 EUR/hod, 6. úroveň – 8,023 EUR/hod.
Rôzne mzdové odmeňovanie sa môže líšiť v závislosti od pracovného času stanoveného v pracovnej zmluve, avšak tieto rozdiely sú minimálne.
(sch)
Fotky: freepik.com
Pramene:
https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/minimalna-mzda-od-1-1-2025
https://www.slov-lex.sk/ezbierky/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/vyhlasene_znenie.html#prilohy
https://www.startitup.sk/minimalna-mzda-pre-rok-2025-je-az-1-396-eur-na-slovensku-ju-dostanu-tito-ludia/
https://www.ip.gov.sk/minimalna-mzda-a-minimalne-mzdove-naroky-v-roku-2024/
https://www.vema.sk/sk-sk/minimalna-mzda-v-roku-2024-klucove-zmeny-vypocty-a-povinnosti-pre-zamestnavatelov
